2020年 第2回キャリアデザインライブ！

　変化のスピードが加速する現在、企業や組織も変化することが当たり前に。Ｍ＆Ａ（合併・買収）も珍しいことではありません。皆さんはＭ＆Ａと聞いてどんなイメージを持ちますか？２つの企業が統合することによって労働条件が変わったり、あるいは文化の壁があって●●籍と△△籍とが対立しあったり、大変なのでは？とイメージする方もいるかもしれません。

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルグループ。外からみるととても元気な会社に感じます。ご存知の方も多いと思いますが、テンプスタッフとインテリジェンスの2社を中心に、経営統合してできたグループです。同じ人材業界といえども、人材派遣業がメインビジネスであるテンプスタッフと、人材紹介業や求人広告業がメインビジネスであるインテリジェンス、実はこの２社は社風もずいぶんと違う会社でした。
今回のライブでは実際にテンプスタッフとインテリジェンスの経営統合により生まれたパーソルホールディングスからお二人のスピーカーをお招きして、経営統合のリアルなプロセスについて、またその中で働く人たちのキャリアに何をもたらしたのかについて、語っていただきます。

・どんな戦略をもって文化も社風も違う2社の経営統合、ブランド統合を果たしていったのか
・企業統合の渦中にあって、それを自身のキャリアにどのように重ねていったのか

「企業の成長を自分の成長に重ね合わせるしなやかなキャリア」のヒントを探しながら、会場の皆さんとディスカッションできればと思います。企業組織で働く人はもちろん、Ｍ＆Ａとは普段ちょっと距離のある方も、多くの方のご参加をお待ちしております。
なお、今回のライブは上智大学キャリアセンターとキャリアデザイン学会のＷ主催のイベントです。