第 8 回 企業人交流会

デジタル技術や生成 AI の活用促進による事業やビジネスモデルの変化は、企業で働く人々の仕事や役割に大きな変化をもたらしています。こうした変化の時代において、企業には従来の枠組みにとらわれない組織作りや人材育成が求められています。
これまで比較的安定した環境では、経験豊富な管理職が既存の枠組みの中で事業と人のマネジメントを行うことが可能でした。しかし変化の激しい時代においては、職位や年齢に関係なく、一人ひとりがリーダーシップを発揮し、新たな挑戦を通じて“正解をつくる”ことが求められています。
その中でマネージャーには、メンバーを既存の枠組みに適応させるだけではなく、異なる環境への「越境」や、従来の常識からあえて外れる「逸脱」を促し、そこから生まれる学びや経験を組織の成長へつなげる役割が期待されています。
今回の企業人交流会では、日本における越境学習研究の第一人者である石山恒貴氏のファシリテーションのもと、伊達洋駆氏、魚住鵬氏をお招きし、変化をチャンスへ変え、企業や組織を成長させるマネージャーのあり方について議論します。
また、本イベントは、日本キャリアデザイン学会広報委員会と法政大学 石山研究室主催「越境オープンラボ」との共催として実施いたします。

【登壇者プロフィール】
◆法政大学大学院 地域創造インスティテュート／キャリアデザイン学部 教授
　石山 恒貴（いしやま のぶたか）氏
一橋大学社会学部卒業。産業能率大学大学院修士課程修了、法政大学大学院博士後期課程修了。博士（政策学）。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て現職。日本労務学会常任理事、人材育成学会常任理事、一般社団法人越境イニシアチブ理事、日本女性学習財団理事、フリーランス協会アドバイザリーボード等を務める。
【主な著書】
・『人が集まる企業は何が違うのか』（光文社）
・『キャリアブレイク』（共著、千倉書房）
・『ゆるい場をつくる人々』（共著、学芸出版社）
・『定年前と定年後の働き方』（光文社）
・『カゴメの人事改革』（共著、中央経済社）
・『越境学習入門』（共著、日本能率協会マネジメントセンター）
・『日本企業のタレントマネジメント』（中央経済社） 等
【主な受賞】
・日本の人事部「HR アワード 2023」書籍部門最優秀賞
（『カゴメの人事改革』）
・日本の人事部「HR アワード 2022」書籍部門最優秀賞
（『越境学習入門』）
・経営行動科学学会 優秀研究賞（JAAS アワード、2020 年）
（『日本企業のタレントマネジメント』）
・人材育成学会論文賞（2018 年） 等

◆株式会社ビジネスリサーチラボ
　　代表取締役 伊達 洋駆（だて ようく）氏
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009 年に LLP ビジネスリサーチラボ、2011 年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。近著に『世界の研究者はマネジメントをどう分析しているのか』（労務行政）、『組織内の 見えない問題 を言語化する 人事・“ ” HR フレームワーク大全』（すばる舎）、『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著；日本能率協会マネジメントセンター）などがある。2022 年に「日本の人事部 HR アワード2022」書籍部門 最優秀賞を受賞。東京大学大学院情報学環 客員研究員を兼務

◆株式会社アトラエ
　魚住 鵬 （うおずみ しゅう）氏
2015 年に大阪大学を卒業後、三井住友銀行に新卒入社。法人営業や海外駐在を経験した後、2020 年にアトラエへ参画。組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」にて、大企業を中心とした伴走支援をおこなっており、年間 1000 名以上の人事及び経営者と向き合う。 また、最近は Wevox の事業部人事的な役割も担っており、採用活動や社内での 1on1 を手掛ける一方で、副業でのコーチングなどの個人の支援も積極的におこなっている。多摩大学サステナビリティ経営研究所客員研究員。