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関西支部 第30回研究会
一億総活躍やダイバーシティが叫ばれて久しいですが、厚労省が目標を掲げ従業員101名以上企業に公表を求めて旗を振るも日本の女性管理職比率は依然として低水準、活躍しているはずの女性からの「ワンオペ」の悲鳴が鳴りやみません。ビジネスケアラー（仕事と介護を両立する個人）も現在300万人を超えると言われていますが、法整備としても各企業の動きとしても十分な対策と取られているとは言えない状況です。先行研究でも指摘される通り、出産後の就業継続や介護と仕事の両立においては、家庭・職場・制度的要因が複合的に影響するため、一個人、一企業の取り組みでは対応に限界があります。以上のような問題意識を背景に、本研究会では、ハウス食品グループの「ダイバーシティを“社員と会社の”力に変える」ための取り組み（介護支援施策を中心に）を事例として、ファミリー・キャリア（個人ではなく、家族としてのキャリア）の視点から話題提供いただき、個と組織が共に栄える持続的で明るい社会を築くために、キャリアデザインができることを考えます。
2026年3月29日（日）14:00～17:00（受付13:30～）
対面（会員限定）
公益財団法人関西生産性本部 会議室
〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
→地図はこちら
根耒伸至（ハウス食品グループ本社 人材戦略部／関西支部役員）
加藤淳子（ハウス食品グループ本社 ダイバーシティ推進部）
吉見弓子（京都美術工芸大学キャリアサポートセンター／関西支部役員）
無料（会員限定の開催です）
50名（事前申込制）
2026年3月15日（日）
*先着順（定員になり次第、締め切らせて頂きます）
下記フォームより申込みください。
関西支部第30回研究会担当役員
吉見弓子（京都美術工芸大学キャリアサポートセンター）
堀越ひとし（関西生産性本部）