2024年度 第5回キャリアデザインライブ！

DE＆Iの考えが浸透しつつある中、障がい者の法定雇用率も増加しています。一言に障がい者といっても、その実際は多様です。身体障がい者、精神障がい者、様々なタイプの人材の今後の団体や企業における活躍が期待されています。一方で、受け入れる企業側も、人事制度の大転換期にあり、働き方としてジョブ型制度の導入が進む企業も現れてきています。このような環境の中、現在の企業人事部には、新たな時代にふさわしい、新しい人事スタイルを作り出すミッションが期待されています。
新しいツールが数多く誕生し、効率性と効果性が向上していきますが、人事の本質、すなわち、「人事制度は、その会社の従業員に対する希望や想いを明確に表現し、従業員と共有できるよう提示する必要がある」という課題に対して、さまざまに導入されるあたらしいツールから、各社が自社の核として何を具体的に表現しようとしているのかを言語化し共有するのは容易ではありません。
第5回キャリアデザインライブ！では、現在、現場の人事部で、日夜人事の思いを言語化する課題に取り組まれている、富士通株式会社Employee Success本部福田裕幸様をお招きします。富士通株式会社の事例紹介をきっかけに、障がい者採用とジョブ型人事マネジメントという一見異質に見える二つの要素が現場でどのように溶け合っていくのか、その結果何が生まれ、何が変わるのかについて、議論したいと思います。
富士通の障がい者雇用のモットー「配慮はするが遠慮はしない」を軸にして、具体的な人事制度や障碍者雇用の多様性とマネジメントの実際を整理しながら、富士通が生み出しつつあるＤE＆Ｉの理念について、現場のキャリア支援担当者のまなざしを通して迫ります。今回のキャリアデザインライブ！では、会員の皆さんだけでなく、キャリア支援に携わる多くの方にとって、現実のＤE＆Ｉの姿、もしある日自分が障がい者になったら経験する職業生活の変化など、刺激的な学びや気づきがえられることと思いますので、ぜひご参加ください。また皆さんの現場での経験を共有していただき、富士通個社にとどまらない新しい人事の姿を皆さんと創造していければ、一層楽しいセッションになると考えています。